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威尼斯欢乐娱人成app关于进行二○○九年度考核的通知

日期:2009-12-17 点击数:

各院、部、处、室、各直属单位:

根据学校工作安排,2009年度教职工考核工作定于2009年12月15日启动。为确保考核工作科学、规范、有序进行,请各单位根据《威尼斯欢乐娱人成app教职工考核暂行规定》的要求,结合学校岗位设置和岗位聘任情况,按照客观、公平、公正的原则,简化程序、注重实效,认真组织并按时完成考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核工作原则

1.进一步加强岗位意识,坚持按岗位考核。在对教职工进行全方面考核的基础上,依据岗位职责要求,重点考核工作业绩和创新性成果。

2.加大考核结果的使用力度,将考核结果作为聘任、晋升、奖惩的依据,并作为工资薪级晋级调整的依据。

3.各单位在《威尼斯欢乐娱人成app教职工考核暂行规定》的指导下完善本单位教职工个人考核评价体系,做到考核工作的公开、公正和公平。坚持定性与定量相结合,并突出定量考核;坚持群众公认和民主集中相结合的原则,保证考核的科学和有效;继续本着客观、充分、公正、规范的原则,把握标准,从严考核。

4、年度考核工作是加强组织管理、提高组织绩效的重要抓手。各单位务必要对这项工作予以高度重视,实事求是地反映本单位教职工的工作实绩,使年度考核工作发挥弘扬正气,鼓励先进,鞭策后进,优化队伍,促进成长的导向作用。

二、考核组织实施

各单位要成立考核工作领导小组,加强年度考核工作的组织领导,保证年度考核工作顺利、有序进行。

1.考核方法:

一要采取定量与定性相结合的办法,使年度考核既能保证质量又简便易行。

二要坚持领导与群众考核相结合的原则,注意做好民主评议或民主测评工作。对拟确定为优秀等次的人员,要在本单位范围内实行公示,接受群众监督和评议。

三要坚持平时考核与年度考核相结合的原则。平时考核情况作为被考核人员年度考核结果的重要依据。

2.考核基本程序:

(1)个人小结、述职;

(2)民主评议(教学人员含学生测评);

(3)被考核人的直接领导在参考评议结果的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等赐尼斯欢乐娱人成app饧

(4)考核工作领导小组对被考核人的直接领导提出的考核意见进行审核;

(5)单位负责人根据考核工作领导小组的考核意见,经全面综合平衡后,集体研究确定被考核人员的最终考核等次;

(6)对拟确定为优秀等次的人员要在单位范围内进行公示,公示时间一般应在3个工作日以上;

(7)将考核结果告知被考核人;

(8)单位将本单位考核结果及个人考核表报送学校人事与专家工作处;

(9)年度考核工作结束后,个人考核表存入本人档案;

(10)被考核人对年度考核结果有异议的,可在接到考核结果通知之日起10内书面向本单位年度考核工作领导小组申请复核,考核工作领导小组应在接到申请复核之日起10内提出复核意见,经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍然不服的,可在5日内向学校人事与专家工作处或监察处提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

、考核时间安排

1.2009年12月15日:发布考核通知;

2.2009年12月15日至12月23日:各单位组织进行考核,个人填写考核表;

3.2009年12月24日至12月25日,各单位上报考核结果及个人考核表。

四、其他事项

1、各单位要高度重视本次年度考核工作,认真组织,确保在2009年12月25日前完成本年度考核工作。

2、公派出国、培训进修、因公出差等在外人员请各单位通知到人。

3、出国逾期不归、长期病假、长期不在岗等人员,请各单位严格按照考核规定进行考核,并上报书面说明材料。

4、各单位上级部门借调人员,由借调单位出具考核材料并由所在单位给予认定考核结果。

5、打印要求正反面打印,书写需用蓝黑或碳素笔填写,并要求字迹工整清晰;本人签名处,需由本人亲笔签名。

6、请各单位在人事管理信息系统中输出单位人员名单(Execl格式),包括单位名称、人员编码、姓名、出生日期,并增加考核结果和备注项,将考核结果填至该文件中,打印后由单位负责人签字并加盖公章和电子版(Execl格式)统一报送人事与专家工作处。

7、各单位上报考核结果和个人考核表时,考核结果电子版可发送到E-mail:nisy@nefu.edu.cn,个人考核表上报时按照专业技术岗位、管理职员岗位、工勤岗位、博士后人员、人事代理人员顺序排列。

8、人事代理人员请在表头后加(人事代理)。

9、考核材料请在校园网或人事管理信息系统人事表格中下载,考核中遇到的有关问题请咨询人事科,联系电话:82190335。

特此通知。

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威尼斯欢乐娱人成app人事与专家工作处

二○○九年十二月十六日

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